{"id":1840,"date":"2021-01-13T09:42:14","date_gmt":"2021-01-13T09:42:14","guid":{"rendered":"http:\/\/hilaw.se\/?p=1840"},"modified":"2021-12-21T16:43:34","modified_gmt":"2021-12-21T15:43:34","slug":"arbetstillstand","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/hilaw.se\/sv\/arbetstillstand\/","title":{"rendered":"Arbetstillst\u00e5nd"},"content":{"rendered":"
[vc_row][vc_column][vc_column_text]F\u00f6r den som \u00f6nskar att arbeta i Sverige medger Migrationsverket arbetstillst\u00e5nd.<\/span><\/p>\n

F\u00f6r den som inte har permanent uppeh\u00e5llstillst\u00e5nd och \u00f6nskar arbeta i Sverige, d\u00e5 s\u00f6kande kommer att arbeta l\u00e4ngre \u00e4n 3 m\u00e5nader m\u00e5ste s\u00f6kanden av Migrationsverket beviljas uppeh\u00e5llstillst\u00e5nd.<\/span><\/p>\n

F\u00f6r att f\u00e5 arbetstillst\u00e5nd i Sverige m\u00e5ste du ha ett erbjudande om en anst\u00e4llning i Sverige som du kan f\u00f6rs\u00f6rja dig p\u00e5. Anst\u00e4llningsvillkoren f\u00e5r inte vara s\u00e4mre \u00e4n de som f\u00f6ljer av svenska kollektivavtal eller praxis inom yrket eller branschen. Vid nyrekrytering m\u00e5ste din arbetsgivare ocks\u00e5 ha utannonserat tj\u00e4nsten inom EU\/EES \u2013 omr\u00e5det. \u00a0Det framg\u00e5r av 6 kap. 2 \u00a7 utl\u00e4nningslagen (2005:716).<\/span><\/p>\n

I normalfallet ska den fackliga organisationen ha f\u00e5tt tillf\u00e4lle att yttra sig \u00f6ver de erbjudna anst\u00e4llningsvillkoren. Det framg\u00e5r av 5 kap. 7 a \u00a7 Utl\u00e4nningsf\u00f6rordningen (2006:97).\u00a0<\/span><\/p>\n

Efter att ha j\u00e4mf\u00f6rt den l\u00f6n och det f\u00f6rs\u00e4kringsskydd du erbjudits med kollektivavtalet f\u00f6r ditt yrke kommer Migrationsverket att bed\u00f6ma om anst\u00e4llningsvillkoren i anst\u00e4llningserbjudandet uppfyller kraven f\u00f6r att du ska f\u00e5 arbetstillst\u00e5nd.\u00a0<\/span><\/p>\n

Genom anst\u00e4llningserbjudandet visar du att anst\u00e4llningen uppfyller kraven i 6 kap. 2 \u00a7 utl\u00e4nningslagen och att du kan \u00a0kunna beviljas arbetstillst\u00e5nd. Av 6 kap. 2 a \u00a7 utl\u00e4nningslagen framg\u00e5r att arbetstillst\u00e5nd f\u00e5r beviljas f\u00f6r den tid anst\u00e4llningen g\u00e4ller, dock l\u00e4ngst f\u00f6r tv\u00e5 \u00e5r \u00e5t g\u00e5ngen. Du skulle d\u00e4rmed kunna beviljas ett tillst\u00e5nd f\u00f6r en tid av tv\u00e5 \u00e5r.\u00a0<\/span><\/p>\n

Arbetstillst\u00e5nd som egen f\u00f6retagare i Sverige<\/span>\u00a0<\/span><\/h3>\n

Som egen f\u00f6retagare i Sverige ska s\u00f6kanden f\u00f6r att f\u00e5 tillst\u00e5nd av Migrationsverket ha ett giltigt pass, \u00e4ga minst h\u00e4lften av f\u00f6retaget och att s\u00f6kanden \u00e4r en ledande figur i f\u00f6retaget. <\/span><\/p>\n

Migrationsverket kr\u00e4ver att s\u00f6kanden ska visa att han\/hon har god branscherfarenhet. <\/span>
\nSpr\u00e5kkunskap i Svenska och\/eller engelska \u00e4r ett m\u00e5ste d\u00e5 f\u00f6retagets tj\u00e4nster eller produkter produceras eller s\u00e4ljas i Sverige.\u00a0<\/span><\/p>\n

 <\/p>\n[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column]\t

\n\t\t\t\t