{"id":2083,"date":"2021-01-14T06:16:05","date_gmt":"2021-01-14T06:16:05","guid":{"rendered":"http:\/\/hilaw.se\/?p=2083"},"modified":"2021-12-21T14:18:28","modified_gmt":"2021-12-21T13:18:28","slug":"anstallningsavtal-juristbyra-stockholm","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/hilaw.se\/sv\/anstallningsavtal-juristbyra-stockholm\/","title":{"rendered":"Anst\u00e4llningsavtal – Juristbyr\u00e5 Stockholm"},"content":{"rendered":"
[vc_row][vc_column][vc_column_text]\n

Anst\u00e4llningsavtalet – relationen mellan arbetsgivare och arbetstagare<\/span><\/h3>\n
Anst\u00e4llningsavtalet \u00e4r en \u00f6verenskommelse mellan en arbetstagare och en arbetsgivare om villkoren f\u00f6r arbetstagarens anst\u00e4llning. Anst\u00e4llningsavtalet utg\u00f6r ramen f\u00f6r sj\u00e4lva anst\u00e4llningen och det \u00e4r d\u00e4rf\u00f6r viktigt att arbetstagaren \u00e4r medveten om inneb\u00f6rden av avtalsvillkoren innan avtalet undertecknas.\u00a0<\/span><\/div>\n
<\/div>\n
Vi p\u00e5 H I Juristbyr\u00e5 kan hj\u00e4lpa dig att granska ditt anst\u00e4llningsavtal och hj\u00e4lpa dig f\u00f6rhandla om villkor du \u00e4r missn\u00f6jd med.<\/span><\/div>\n

Att ing\u00e5 anst\u00e4llningsavtal<\/span><\/h2>\n
Anst\u00e4llningsavtalet ska slutas inom en m\u00e5nad fr\u00e5n att anst\u00e4llningen startade, om anst\u00e4llningen varar mer \u00e4n en m\u00e5nad. Eventuella \u00e4ndringar i anst\u00e4llningen, som uppkommer efter hand, ska skrivas in i anst\u00e4llningsavtalet. Var uppm\u00e4rksam p\u00e5 om det finns n\u00e5got villkor i avtalet som till\u00e5ter arbetsgivaren att \u00e4ndra vissa villkor ensidigt, utan arbetstagarens samtycke.<\/span><\/div>\n

Kollektivavtal<\/span><\/h2>\n
Om arbetsplatsen \u00e4r ansluten till ett kollektivavtal ska det anges i anst\u00e4llningsavtalet och d\u00e5 omfattas arbetstagaren per automatik av kollektivavtalets villkor. I kollektivavtalet \u00e4r villkoren framf\u00f6rhandlade f\u00f6r att ta till vara arbetstagarens r\u00e4tt i relation till arbetsgivaren. Det enskilda anst\u00e4llningsavtalet \u00e4r d\u00e5 ofta kort, eftersom det flesta villkoren finns reglerade i kollektivavtalet.<\/span><\/div>\n
<\/div>\n
Om d\u00e4remot arbetsplatsen varken \u00e4r ansluten till kollektivavtal, eller h\u00e4nvisar till ett i anst\u00e4llningsavtalet, m\u00e5ste alla villkor f\u00f6rhandlas fram och anges i anst\u00e4llningsavtalet. M\u00f6jligheterna till eget uppr\u00e4ttade villkor \u00e4r delvis begr\u00e4nsade av lagstiftning. T.ex. f\u00e5r anst\u00e4llningsvillkoren inte vara orimliga f\u00f6r arbetstagaren. <\/span><\/div>\n
Om du upplever att du blivit or\u00e4ttvist behandlad i anst\u00e4llningsavtalet \u00e4r du v\u00e4lkommen att v\u00e4nda dig till oss p\u00e5\u00a0H I Juristbyr\u00e5 f\u00f6r hj\u00e4lp.<\/span><\/div>\n

Anst\u00e4llningsavtalets inneh\u00e5ll<\/span><\/h2>\n
H\u00e4r f\u00f6ljer n\u00e5gra punkter som ska finnas med, eller vara h\u00e4nvisade till, i anst\u00e4llningsavtalet. Om du upplever att n\u00e5gon del i avtalet \u00e4r oklar ska du kontakta din arbetsgivare f\u00f6r att reda ut det innan du skriver p\u00e5 avtalet.<\/span><\/div>\n
Formella uppgifter: namn p\u00e5 arbetsplatsen, arbetsgivarens och arbetstagarens namn och adress och anst\u00e4llningens tilltr\u00e4desdag.\u00a0<\/span><\/div>\n
<\/div>\n
Arbetsbeskrivning: beskrivning av arbetstagarens arbetsuppgifter och yrkesben\u00e4mning\/tj\u00e4nstetitel.<\/span><\/div>\n
Anst\u00e4llningsform: anst\u00e4llning tills vidare, f\u00f6r begr\u00e4nsad tid eller provanst\u00e4llning? Villkor specifika f\u00f6r anst\u00e4llningsformen ska anges.<\/span><\/div>\n
L\u00f6n: Begynnelsel\u00f6n, andra l\u00f6nef\u00f6rm\u00e5ner, hur ofta l\u00f6nen ska betalas ut, m\u00f6jliheter till l\u00f6nef\u00f6rhandling, sjukl\u00f6n och f\u00f6r\u00e4ldral\u00f6n.<\/span><\/div>\n
Arbetstider: normal arbetstid, villkor f\u00f6r heltid, deltid och \u00f6vertid.<\/span><\/div>\n
Semester: L\u00e4ngden p\u00e5 den betalda semestern och andra villkor f\u00f6r semester.<\/span><\/div>\n
Till\u00e4mpligt kollektivavtal om arbetsgivaren anslutit sig till ett s\u00e5dant.<\/span><\/div>\n
<\/div>\n
Eventuellt sekretessavtal.<\/span><\/div>\n
Eventuell konkurrensklausul.<\/span><\/div>\n
Tj\u00e4nstepension: \u00e4r inte obligatoriskt, men om det inte betalas ut b\u00f6r din l\u00f6n vara h\u00f6gre.<\/span><\/div>\n[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column]\t
\n\t\t\t\t