{"id":2088,"date":"2021-01-14T06:20:32","date_gmt":"2021-01-14T06:20:32","guid":{"rendered":"http:\/\/hilaw.se\/?p=2088"},"modified":"2021-12-21T14:09:04","modified_gmt":"2021-12-21T13:09:04","slug":"konkurrensavtal-juristbyra-avtal","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/hilaw.se\/sv\/konkurrensavtal-juristbyra-avtal\/","title":{"rendered":"Konkurrensavtal – Juristbyr\u00e5 – Avtal"},"content":{"rendered":"
[vc_row][vc_column][vc_column_text]\n

Konkurrensavtalet – inneb\u00f6rd och syfte<\/span><\/h3>\n

Ett konkurrensavtal \u00e4r en \u00f6verenskommelse mellan arbetstagare och arbetsgivare om att arbetstagaren inte f\u00e5r ta anst\u00e4llning hos arbetsgivarens konkurrenter under viss tid efter att anst\u00e4llningen upph\u00f6rt. \u00d6verenskommelsen kan ing\u00e5s antingen i ett separat avtal, ett konkurrensavtal, eller som en klausul i anst\u00e4llningsavtalet.<\/span><\/p>\n

Syftet med konkurrensavtal \u00e4r att f\u00f6rhindra att specialkunskap eller annan k\u00e4nslig information n\u00e5r ut till f\u00f6retagets konkurrenter, d\u00e5 det kan hota det egna f\u00f6retagets fortsatta existens.\u00a0<\/span><\/div>\n

F\u00f6ruts\u00e4ttningar f\u00f6r konkurrensavtalets giltighet<\/span><\/h2>\n
Konkurrensavtal kan l\u00e4tt bli orimligt betungande f\u00f6r arbetstagaren. D\u00e4rf\u00f6r \u00e4r det viktigt att arbetstagaren \u00e4r medveten om den fulla inneb\u00f6rden av avtalet innan denne skriver p\u00e5. <\/span><\/div>\n
<\/div>\n
Hos H I Juristbyr\u00e5 f\u00e5r du hj\u00e4lp att granska avtalet och f\u00f6rhandla fram villkor som tar till vara din r\u00e4tt. Vi kan \u00e4ven assistera en arbetgivare vid uppr\u00e4ttande av ett konkurrensavtal.<\/span><\/div>\n
<\/div>\n
En f\u00f6ruts\u00e4ttning f\u00f6r att ett konkurrensavtal ska vara giltigt \u00e4r att arbetstagaren har tillg\u00e5ng till unik kunskap (know-how) om t.ex. en avancerad teknisk uppfinning; allts\u00e5 s\u00e5dant som kan hota f\u00f6retagets fortsatta verksamhet om en konkurrent f\u00e5r vetskap om.\u00a0<\/span><\/div>\n
Vidare kr\u00e4vs att arbetstagaren har s\u00e5dan erfarenhet eller utbildning att personen kan ta till vara den unika informationen vid en ny anst\u00e4llning. Vanligtvis kr\u00e4vs en kvalificerad anst\u00e4llning, t.ex. som chef.<\/span><\/div>\n

F\u00f6retagshemligheter – lagstadgat skydd g\u00f6r att konkurrensavtal blir \u00f6verfl\u00f6digt<\/span><\/h2>\n
Det kan vara bra att veta att f\u00f6retagshemligheter skyddas av lag, som en arbetstagare \u00e4r f\u00f6rpliktad att f\u00f6lja oavsett om n\u00e5got konkurrensavtal tr\u00e4ffats. Var d\u00e4rf\u00f6r noga med att unders\u00f6ka om det ens \u00e4r n\u00f6dv\u00e4ndigt att ett konkurrensavtal ing\u00e5s.<\/span><\/div>\n

Viktiga faktorer i avtalet – vad ska tas h\u00e4nsyn till?<\/span><\/h3>\n

Ett konkurrensavtal anses ogiltigt om det \u00e4r orimligt betungande f\u00f6r arbetstagaren. Det \u00e4r framf\u00f6rallt fem faktorer som ska beaktas vid avg\u00f6rande av om avtalet st\u00e4ller rimliga krav p\u00e5 arbetstagaren:<\/span><\/h3>\n
Arbetsgivarens skyddsbehov – bed\u00f6mning av hur v\u00e4rdefull informationen, kunskapen etc. \u00e4r. \u00a0<\/span><\/div>\n
Arbetstagarens kunskap om det skyddsv\u00e4rda intresset – kan arbetstagaren anv\u00e4nda informationen i en annan verksamhet och i vilken utstr\u00e4ckning?<\/span><\/div>\n

Bindningstid – under hur l\u00e5ng tid ska arbetstagaren vara f\u00f6rhindrad att ta ny anst\u00e4llning? <\/span><\/h3>\n
Avg\u00f6rande \u00e4r oftast livsl\u00e4ngden av det skyddv\u00e4rda intresset. Vanligtvis \u00e4r bindningstiden n\u00e5gra m\u00e5nader.<\/span><\/div>\n
Ekonomisk kompensation – eftersom arbetstagaren inte f\u00e5r g\u00e5 i tj\u00e4nst hos en konkurrent b\u00f6r arbetsgivaren erbjuda f\u00f6rs\u00f6rjningsgaranti under karant\u00e4nen.\u00a0<\/span><\/div>\n

Vite – hur mycket blir arbetstagaren skyldig att betala till arbetsgivaren vid avtalsbrott? <\/span><\/h3>\n
F\u00f6r att detta villkor inte ska inneb\u00e4ra ett orimligt stort ers\u00e4ttningskrav kan det vara bra att inte ange n\u00e5got fast belopp, s\u00e5 att skadan ist\u00e4llet kan bed\u00f6mas utifr\u00e5n den specifika situationen.<\/span><\/div>\n[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column]\t
\n\t\t\t\t