{"id":2137,"date":"2021-01-14T06:52:44","date_gmt":"2021-01-14T06:52:44","guid":{"rendered":"http:\/\/hilaw.se\/?p=2137"},"modified":"2021-01-14T09:49:24","modified_gmt":"2021-01-14T09:49:24","slug":"arbetstillstand-migrationsverket-tvingas-se-helheten","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/hilaw.se\/sv\/arbetstillstand-migrationsverket-tvingas-se-helheten\/","title":{"rendered":"Arbetstillst\u00e5nd-Migrationsverket tvingas se helheten"},"content":{"rendered":"
[vc_row][vc_column][vc_column_text]Den 13 december 2017 d\u00f6mer Migrations\u00f6verdomstolen i ett m\u00e5l om arbetstillst\u00e5nd till f\u00f6rdel f\u00f6r migranter som arbetar i Sverige. Bakgrunden till detta var att Migrationsverket och migrationsdomstolarna fokuserat p\u00e5 sm\u00e5detaljer i arbetstillst\u00e5nds\u00e4renden och avslagit samt utvisat m\u00e5nga m\u00e4nniskor, trots att det funnits f\u00e5 misstag i deras ans\u00f6kan.<\/span><\/p>\n

Migrations\u00f6verdomstolen d\u00f6mde i m\u00e5let vid namn MIG 2017:24 att n\u00e4r en ans\u00f6kan om f\u00f6rl\u00e4ngning av arbetstillst\u00e5nd g\u00f6rs s\u00e5 ska det pr\u00f6vas om f\u00f6ruts\u00e4ttningarna f\u00f6r arbetstillst\u00e5ndet varit uppfyllda under hela tillst\u00e5ndens giltighetstid. Migrations\u00f6verdomstolen s\u00e4ger att det r\u00e4cker att anst\u00e4llningsvillkoren f\u00f6r arbetstillst\u00e5ndet varit j\u00e4mf\u00f6rbara med kollektivavtal eller praxis inom yrket eller branschen.<\/span><\/p>\n

Domstolen s\u00e4ger att det ska g\u00f6ras en helhetsbed\u00f6mning av villkoren. Exempelvis kan \u201dett n\u00e5got s\u00e4mre f\u00f6rs\u00e4kringsskydd kompenseras av en h\u00f6gre l\u00f6n och tv\u00e4rtom\u201d s\u00e5 l\u00e4nge som anst\u00e4llningsvillkoren vid en helhetsbed\u00f6mning inte \u00e4r s\u00e4mre \u00e4n vad som \u00e4r normalt inom branschen. Denna bed\u00f6mning f\u00e5r inte g\u00f6ras m\u00e5nad f\u00f6r m\u00e5nad och ibland kan en arbetsgivare avtala om villkor som g\u00e4ller retroaktivt. Domstolen s\u00e4ger ocks\u00e5 att det inte kan kr\u00e4vas av arbetsgivaren att denne ska erbjuda villkor som helt motsvarar kollektivavtalet. Detta inneb\u00e4r att ett avtal kan vara s\u00e4mre \u00e4n kollektivavtalet men s\u00e5 l\u00e4nge det \u00e4r lika bra villkor med vad som \u00e4r normalt i branschen s\u00e5 ska detta anst\u00e4llningsavtal godk\u00e4nnas och arbetstillst\u00e5nd godk\u00e4nnas.<\/span><\/p>\n

Resultatet av denna dom har \u00e4ndrat hela arbetstillst\u00e5ndet. Migrationsverket har nu blivit tvungna att v\u00e4ga olika omst\u00e4ndigheter och villkor. Allt handlar d\u00e4rf\u00f6r i slut\u00e4ndan om argumentation. Vi p\u00e5 H I Juristbyr\u00e5 har sedan den 13 december 2017 lyckats \u00f6verklaga och vinna m\u00e5nga arbetstillst\u00e5nd mot Migrationsverket i Migrationsdomstolen.<\/span><\/p>\n

Om du har f\u00e5tt ett avslag fr\u00e5n Migrationsverket p\u00e5 ditt arbetstillst\u00e5nd s\u00e5 \u00e4r det viktigt att du snabbt inom tre veckor \u00f6verklagar beslutet. Detta kan du g\u00f6ra med hj\u00e4lp av oss p\u00e5 H I Juristbyr\u00e5. F\u00f6r att vinna m\u00e5l d\u00e4r semestern varit f\u00f6r lite, l\u00f6nen varit lite l\u00e4gre eller n\u00e5gon f\u00f6rs\u00e4kring saknats i ett arbetsvisum \u00e4r det viktigt att du anlitar en jurist som p\u00e5 riktigt kan migrationsr\u00e4tten och f\u00f6rst\u00e5r arbetsmarknadens olika branscher. Vi p\u00e5 H I Juristbyr\u00e5 har den expertisen och \u00e4ven den passionen att hj\u00e4lpa dig stanna i Sverige!<\/span><\/p>\n

 <\/p>\n

Med V\u00e4nliga H\u00e4lsningar, <\/span>
\nH I Juristbyr\u00e5 <\/span>
\ninfo@hilaw.se<\/span>
\n08-6840 55 55 <\/span><\/p>\n

 <\/p>\n[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column]\t

\n\t\t\t\t